Phân biệt giấy mời đến làm việc và giấy triệu tập của công an

Phân biệt giấy mời đến làm việc và giấy triệu tập của công an. Trong cuộc sống không ai biết trước, biết đâu một nào đó bạn nhận được giấy mời hoặc giấy triệu tập, vậy khi rơi vào hoàn cảnh đó bạn sẽ phải làm gì? Liệu không đến theo yêu cầu trong giấy mời hay giấy triệu tập thì có bị làm sao không?…
Tham khảo bảng so sánh dưới đây để rõ hơn về sự khác nhau giữa hai loại giấy tờ này và từ đó lựa chọn cho mình cách xử lý đúng.

Tiêu chí	Giấy triệu tập	Giấy mời
Căn cứ pháp lý	Bộ luật Tố tụng hình sự 2015	Chưa có văn bản hay điều luật quy định
Trường hợp áp dụng	Chỉ áp dụng trong quá trình hoạt động tố tụng hình sự của các cơ quan tố tụng (đã khởi tố vụ án)	Được sử dụng trong các hoạt động không thuộc phạm vi của tố tụng hình sự (chưa khởi tố vụ án)
Chủ thể áp dụng	– Các cơ quan có thẩm quyền được giao nhiệm vụ tiến hành một số hoạt động điều tra – Viện kiểm sát – Tòa án	– Cá nhân, tổ chức – Cơ quan Nhà nước
Chủ thể bị áp dụng	– Bị can, bị cáo – Người bị hại – Đương sự – Người có quyền và nghĩa vụ liên quan – Người tố giác, báo tin về tội phạm; người bị tố giác. – Người bào chữa – Người làm chứng – Người giám định – Người định giá tài sản – Người phiên dịch – Người đại diện theo pháp luật của pháp nhân	Bất kỳ cá nhân, tổ chức nào có liên quan hoặc biết về vụ việc
Tính chất	Mang tính bắt buộc, nếu có giấy triệu tập thì người có tên trong giấy triệu tập phải có mặt để làm việc	Chưa có quy định bắt buộc nên được hiểu là người có tên trong giấy mời có thể tuỳ theo điều kiện mà lựa chọn giữa việc có mặt hoặc không có mặt
Hậu quả	Trường hợp không có mặt theo giấy triệu tập có thể bị áp dụng các biện pháp cưỡng chế như áp giải, dẫn giải hay quyết định truy nã	Vì không mang tính bắt buộc nên nếu không có mặt thì không bị xem là hành vi vi phạm pháp luật (Nếu không đến được có thể gửi đơn nêu lý do cho cơ quan đã gửi giấy mời để tránh những hậu quả đáng tiếc có thể xảy ra)