Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn điều kiện lao động và quan hệ lao động
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn điều kiện lao động và quan hệ lao động. Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung về điều kiện lao động và quan...
Tư vấn khởi kiện vụ án lao động ra Toà án
Tư vấn khởi kiện vụ án lao động ra Toà án. Quan hệ giữa người sử dụng lao động (doanh nghiệp) và người lao động thường tiềm ẩn nguy cơ xảy ra tranh chấp vì các bên...
Bảng mức lương tối thiểu vùng
Bảng mức lương tối thiểu vùng mới năm 2022 - 2023. Mức lương tối thiểu gồm mức lương theo giờ, theo tháng làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp...
Kết luận 71-KL/TW năm 2020 về xử lý sai phạm trong công tác tuyển...
Kết luận 71-KL/TW năm 2020 về xử lý sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ công chức, viên chức theo thông báo kết luận số 43-TB/TW, ngày 28/12/2017 của Bộ chính trị.
BAN CHẤP HÀNH TRUNG...
Nghị quyết 68/NQ-CP chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng...
Nghị quyết 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn
CHÍNH PHỦ--------
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh...
Tư vấn về điều khoản tiền lương hợp đồng lao động
Doanh nghiệp chúng tôi có ký một HĐLĐ với người lao động, lương trên HĐ là lương sản xuất kinh doanh, không phải lương cơ bản.
Vậy doanh nghiệp của chúng tôi phải làm HĐLĐ như thế nào để khi người lao động...
Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về tiền lương
Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về tiền lương.
CHÍNH PHỦ
Số: 49/2013/NĐ-CP
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 14 tháng...
Tôi xin nghỉ phép dưỡng thai, công ty buộc thôi việc có đúng không?
Tôi có bầu muốn xin nghỉ phép dưỡng thai, công ty buộc thôi việc có đúng không?
Tôi đang mang thai, nhưng do phải chữa bệnh nên tạm hoãn thực hiện hợp đồng, công ty không đồng ý và yêu...
Mua phép năm cho người lao động?
Người lao động hỏi: Xin chào luật sư, em đang làm việc cho 1 công ty Nhật, 2 năm đầu công ty có mua lại phép năm 300% cho người lao động, nhưng do số lượng người lao động...
Chế độ tiền lương và thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Chế độ tiền lương và thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo Bộ Luật lao động.
Bộ luật lao động có một số quy định mới về Chế độ tiền lương và thời gian làm việc, thời giờ...
Khi nào áp dụng mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng
Khi nào áp dụng mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng. Phân biệt mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở, sự khác nhau của mức lương tối thiểu vùng, lương cơ...
Hướng dẫn áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động
Ngày 11/05/2015 Bộ lao động thương binh và xã hội vừa ban hành công văn số 1673/LĐTBXH-LĐTL để trả lời công văn số 62/2015/YEV-CV ngày 17/4/2015 của công ty TNHH Yazaki Eds tại Trà Vinh về hướng dẫn việc...
Điều kiện đảm bảo tính hợp pháp của quyết định kỉ luật sa thải
Sa thải là vừa là hình thức chấm dứt hợp đồng, vừa là 1 trong các hình thức kỷ luật của người sử dụng lao động với người lao động. Sa thải ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi...
Áp dụng luật công đoàn trong doanh nghiệp nước ngoài
Chúng tôi là một doanh nghiệp FDI và đang làm thủ tục thành lập Công Đoàn.
Hiện nay công ty tiến cử một người Việt Nam trong doanh nghiệp làm Chủ tịch công đoàn .
Anh này sẽ giữ con dấu...
Thắc mắc về luật lao động
Hỏi: Tại Khoản 1 Điều 48: Từ “thường xuyên” trong người lao động đã làm việc thường xuyên có thể hiểu như là “ liên tục” được không? Công ty luật SB law có thể giải thích?
Tư vấn: Quy...
Quy định về chế độ bồi thường khi tai nạn lao động
Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao...
Mẫu đơn xin tạm hoãn thực thiện hợp đồng lao động
Mẫu Đơn xin tạm hoãn thực thiện hợp đồng lao động bằng tiếng Việt và tiếng Anh giữa người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động.
1. Mẫu đơn tạm hoãn hợp đồng lao động bản tiếng việt:
Download...
Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Doanh nghiệp tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với một người lao động với lý do “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần luật...
