Chúng tôi là công ty Việt Nam, chúng tôi muốn SB law giải thích một số vấn đề về luật lao động về công đoàn như sau:
Theo quy định mới thì dù có hay không có Công Đoàn thì doanh nghiệp vẫn bị truy thu phí công đoàn là 2% tổng quỹ lương làm căn cứ đóng BHXH .
Liên quan việc đóng kinh phí này, chúng tôi muốn xác nhận thông tin như sau:
Q: Đối tượng để tính kinh phí là nhân viên full time (có tham gia BHXH) , đối với part time thì không cần đóng đúng không?
A: Chỉ những người lao động nào phải đóng BHXH thì mới căn cứ vào quỹ lương của họ để đóng kinh phí công đoàn. VẬY LAO ĐỘNG THỜI VỤ DƯỚI 3 THÁNG THÌ KHÔNG PHẢI TÍNH.
Q: Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; Kinh phí này toàn bộ do Công ty chịu , không liên quan nhân viên ?
A: CÓ HAI KHÁI NIỆM LÀ KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN VÀ CÔNG ĐOÀN PHÍ. CÔNG TY CHỊU KINH PHÍ CÔNG ĐOÁN, NLĐ LÀ CÔNG ĐOÀN VIÊN THÌ CHỊU CÔNG ĐOÀN PHÍ.
Q: Cty phải đóng cho Liên Đoàn LĐ quận huyện hay cấp tỉnh ?
A: LUẬT QUY ĐỊNH LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH CÓ THỂ ỦY QUYỀN CHO LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG QUẬN ĐỂ THU.
Q: Hình thức đóng như thế nào ? (chuyển khoản hay tiền mặt)
A: Doanh nghiệp CHUYỂN KHOẢN khoản phí này.
