Hỏi: Nếu một nhân viên ký HĐ với công ty làm việc trong 2,5 tháng. Sau đó, hai bên ký thêm phụ lục HĐ gia hạn thêm 2,5 tháng nữa thì công ty có phải đóng BHXH cho nhân viên đó hay không? Thời gian đóng BHXH được tính bắt đầu từ khi nào?
Luật sư trả lời: Luật lao động không quy định lập Phụ lục để gia hạn thời hạn thực hiện HĐLĐ. Khoản 2, Điều 22 quy định rõ điều này.
Do vậy, nếu DN muốn ký tiếp một thời hạn 2,5 tháng thì cấn phải cho NLĐ nghỉ một thời gian rồi mới ký lại để HĐLĐ có thời hạn 2,5 tháng tiếp theo không được liên tục với HĐLĐ trước đó.
Ví dụ: HĐLĐ 2,5 tháng hết hiệu lực vào ngày 04/6/2014 thì không nên ký tiếp HĐLĐ 2,5 tháng vào ngày 05/6/2014 mà nên vào ngày 19/6/2014 sẽ tốt hơn.
» Tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp
Kết luận số 09-KL/TW của Bộ Chính trị về hoàn thiện cấu trúc hệ thống…
Ngày 01/4/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 109/2026/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm…
Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 quy định về dữ liệu cá nhân, bảo…
Nghị quyết 254/2025/QH15 quy định cơ chế, chính sách tháo gỡ khó khăn, vướng mắc…
Nghị định số 105/2025/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định chi tiết một số điều và…
Danh sách 34 tỉnh thành, bản đồ mới của Việt Nam. Ngày 12/6/2025, tại Kỳ…
» Luatsubaoho.com - Tư vấn pháp luật: 0768236248 - Chat Zalo