Mẫu bản tự khai vụ án lao động gửi Tòa án về việc khởi kiện Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Sau khi thụ lý thường thì thẩm phán sẽ triệu tập đương sự lên để hòa giải, trước khi bước vào quá trình hòa giải thì thẩm phán sẽ yêu cầu các bên viết bản tự khai, nêu rõ nội dung sự việc. Việc này giúp cho thẩm phán sẽ có cái nhìn toàn diện hơn về vấn đề.
Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp cần phải viết bản tự khai, nếu trong đơn khởi kiện mà nguyên đơn đã trình bày rõ ràng thì thẩm phán sẽ không yêu cầu viết bản tự khai. Đối với bị đơn thì trong vòng 15 ngày nếu có bản trình bày ý kiến đầy đủ thì thẩm phán cũng chẳng yêu cầu viết bản tự khai.
Mẫu viết bản tự khai trong vụ án lao động
» Dịch vụ luật sư tranh tụng vụ án Lao động tại Tòa án
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
Hà Nội, vào hồi 8 giờ ngày 19 tháng 06 năm 2013.
NỘI DUNG TỰ KHAI
Ngày 26/02/2013, Công ty và tôi thỏa thuận về việc làm là lái xe, mức lương là 4 triệu 700 ngàn đồng/tháng, phụ cấp cơm trưa, tiền tăng ca, thời gian làm việc từ 7g30-16g30 các ngày từ thứ 2-7, sát hạch tay lái và ngày làm việc bắt đầu từ ngày 01/03/2013. Nội dung chi tiết, tôi đã trình bày trong “Chứng minh và Chứng cứ ngày 06/05/2013”.
Ngày 26/03/2013, Công ty thông báo và quyết định cho tôi nghỉ việc cùng ngày với lý do là gây 2 lỗi: “1) Tôi đổ xăng vào xe chạy dầu nhưng không biết nhận lỗi. 2) Tôi báo giá lốp xe Captival cao hơn giá ông Tổng Giám đốc mua”.
Khi được thông báo nghỉ việc với 2 lý do trên, tôi yêu cầu ông Tổng Giám đốc (TGĐ) đối thoại nhưng ông không đối thoại với tôi để làm rõ nội dung. Công ty đưa ra 3 lý do nhưng lý do thứ nhất và hai chỉ là một lý do. Tôi không đồng ý với các lý do của Công ty như trình bày trong “Chứng minh và Chứng cứ ngày 06/05/2013”.
Nhận thấy quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm, tôi đã nộp đơn khiếu nại cho Phòng Lao động Thương Binh và Xã hội quận Bình Thạnh ngày 27/03/2013 (hòa giải không thành 24/04/2013) và đơn khởi kiện cho quý Tòa ngày 04/04/2013.
Yêu cầu khởi kiện của tôi là:
1) Công ty phải hủy Quyết định Số 18/QĐ/2013 ngày 26/03/2013 và có quyết định xin lỗi tôi do TGĐ trực tiếp ký theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động.
2) Bồi thường một khoản tiền cho tôi theo đúng quy định của pháp luật tại khoản 1 Điều 41 BLLĐ, gồm tiền bồi thường 2 tháng tiền lương là 9.400.000 đồng (lương tôi được hưởng là 4.700.000 đồng/tháng), phụ cấp tiền cơm 2 tháng là 672.000 đồng (tiền cơm được hưởng là 14.000 đồng x 24 ngày=336.000 đồng/tháng), tiền lương và phụ cấp trong những ngày không được làm việc tính từ ngày 26/03/2013 tạm tính đến ngày 26/05/2013 là 10.072.000 đồng. Tổng số tiền bồi thường tạm tính là 20.144.000 đồng. Tiền lương và phụ cấp trong những ngày không được làm việc chính thức yêu cầu bồi thường tính từ ngày 26/03/2013 đến ngày “Tòa án sơ thẩm tuyên án nếu không bị kháng án” hoặc “Tòa án phúc thẩm tuyên án”. Tổng số tiền bồi thường chính thức chưa tính được.
Các chứng cứ tôi đã nộp cho quý Tòa: Bản photo Quyết định Số 18/QĐ/2013 nộp ngày 04/04/2013, bản sao của Quyết định này nộp ngày 12/04/2013. Bản sao Giấy phép lái xe của tôi nộp, bản sao Biên bản hòa giải tranh chấp lao động của Phòng LĐTB-XH quận Bình Thạnh, bản photo Thực hiện Thông báo Số 07/TB-TAQBTh (Cty Việt Nam xác nhận giá lốp xe), bản photo Phiếu đề nghị thanh toán (tiền lương, tiền cơm, tiền làm thêm giờ, tiền công tác phí) của Công ty, bản chính Chứng minh và Chứng cứ nộp ngày 06/05/2013.
Các tài liệu liên quan khác tôi đã nộp cho quý Tòa: Bản chính Đơn khởi kiện (bổ sung), bản chính Công văn thực hiện Thông báo Số 07/TB-TAQBTh nộp ngày 12/04/2013. Bản chính Đơn yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời nộp ngày 27/05/2013. Bản chính Đơn khiếu nại về việc vi phạm thủ tục tố tụng nộp ngày 06/06/2013. Bản chính Công văn phúc đáp Công văn Số 346/TAQBTh nộp ngày 12/06/2013.
Tôi cam đoan những lời tự khai trên đây là đúng sự thật, hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về những lời khai này.
theo thuonghieudoanhnghiep.vn
