Ngày 11/05/2015 Bộ lao động thương binh và xã hội vừa ban hành công văn số 1673/LĐTBXH-LĐTL để trả lời công văn số 62/2015/YEV-CV ngày 17/4/2015 của công ty TNHH Yazaki Eds tại Trà Vinh về hướng dẫn việc áp dụng hình thức xử ly kỷ luật sa thải.
Công văn đưa ra một một số ý kiến như sau :
Công văn đưa ra việc người lao động phải căn cứ vào nội quy lao động để xử lý kỷ luật đối với người lao động vi phạm theo luật lao động.
Theo quy định tại khoản 1 điều 119 bộ luật lao động người sử dụng lao động khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản cụ thể.
Nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Nội quy lao động gồm phải có những nội dung chủ yếu sau : thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trật tự nơi làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động nợi làm việc, việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, , sở hữu trí tuệ của người lao động, các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Nội quy lao động phải thông báo gửi đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiêt ở nơi làm việc.
Theo quy định tại khoản đ, khoản 2, điều 119 bộ luật lao động và khoản 5, điều 27 nghị định số 05/2015/ NĐ-CP ngày 12/05/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của luật lao động thì nội dung của nội quy phải có : danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tướng ứng với các hình thức xử lý kỷ luật lao động, mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại tương ứng của người lao động.
Theo quy định tại khoản 1, điều 126 bộ luật lao động thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người xử dụng lao động áp dụng khi người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
Công văn có hiệu lực kể từ ngày ký.
