Hỏi: Trong thời gian chưa có hướng dẫn cụ thể một điều khoản nào đó của Bộ luật lao động mới thì có thể áp dụng hướng dẫn của Bộ luật lao động cũ được không?
Ví dụ: quy định về chi trả trợ cấp thôi việc (Trường hợp được và trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc)
Luật cũ có hướng dẫn cho trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì cần trao đổi với chủ tịch công đoàn và/ hoặc Sở lao động thương binh xã hội nhưng luật mới chưa có quy định thì có thể áp dụng quy định của luật cũ không?
Luật sư trả lời: Nguyên tắc là phải áp dụng Luật đang có hiệu lực tại thời điểm phát sinh hành vi pháp lý. Mình có thể vận dụng Luật cũ nhưng Luật cũ không được trái với các quy định mới. Và cần hiểu rằng việc áp dụng này có thể được không được chấp nhận.
Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân. Tổng Bí thư Tô…
Thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức mới theo hướng…
Nghị định số 121/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về phân quyền, phân cấp trong…
Nghị định 70/2025/NĐ-CP là văn bản sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị…
Nghị định số 151/2025/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định về phân định thẩm quyền của…
Nghị quyết số 66-NQ/TW ngày 30/4/2025 về đổi mới công tác xây dựng và thi hành…
» Luatsubaoho.com - Tư vấn pháp luật: 0768236248 - Chat Zalo