Áp dụng Bộ luật lao động

Hỏi: Trong thời gian chưa có hướng dẫn cụ thể một điều khoản nào đó của Bộ luật lao động mới thì có thể áp dụng hướng dẫn của Bộ luật lao động cũ được không?

Ví dụ: quy định về chi trả trợ cấp thôi việc (Trường hợp được và trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc)

Luật cũ có hướng dẫn cho trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì cần trao đổi với chủ tịch công đoàn và/ hoặc Sở lao động thương binh xã hội nhưng luật mới chưa có quy định thì có thể áp dụng quy định của luật cũ không?

Luật sư trả lời: Nguyên tắc là phải áp dụng Luật đang có hiệu lực tại thời điểm phát sinh hành vi pháp lý. Mình có thể vận dụng Luật cũ nhưng Luật cũ không được trái với các quy định mới. Và cần hiểu rằng việc áp dụng này có thể được không được chấp nhận.

» Tư vấn pháp luật lao động

» Thắc mắc về luật lao động

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Danh sách 34 tỉnh thành Việt Nam

Danh sách 34 tỉnh thành, bản đồ mới của Việt Nam. Ngày 12/6/2025, tại Kỳ…

Danh sách Địa chỉ các Tòa án nhân dân sau sáp nhập từ 01/7/2025

Danh sách địa điểm đặt trụ sở chính của 34 Tòa án nhân dân cấp…

Tổng hợp Luật, Nghị định, Thông tư có hiệu lực từ 01/7/2025

Kể từ ngày 01/7/2025, nhiều chính sách, quy định pháp luật mới bắt đầu có…

Danh sách 355 Tòa án nhân dân khu vực tại 34 tỉnh, thành phố

Danh sách 355 Tòa án nhân dân khu vực tại 34 tỉnh, thành phố sau…

Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân

Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân. Tổng Bí thư Tô…

Hướng dẫn tố giác, báo tin về tội phạm, kiến nghị khởi tố

Thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức mới theo hướng…

» Luatsubaoho.com - Tư vấn pháp luật: 0768236248 - Chat Zalo