Thắc mắc về luật lao động

Hỏi: Tại Khoản 1 Điều 48: Từ “thường xuyên” trong người lao động đã làm việc thường xuyên có thể hiểu như là “ liên tục” được không? Công ty luật SB law có thể giải thích?

Tư vấn: Quy định DN muốn viện dẫn là điểm a, khoản 1, điều 38.

Đúng là khi ban hành Luật Lao động năm 2013 rồi Nghị định 44/2013/NĐ-CP thay thế Nghị định 44/2003/NĐ-CP thì điều khoản hướng dẫn đã bị bỏ ra. Do vậy mà hiện nay vẫn chưa có văn bản chính thức hướng dẫn về việc này.

Theo quy định cũ thì “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.

Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị”. Theo ý kiến của luật sư SB law, nếu muốn cho thôi việc theo điểm a, khoản 1, điều 38 thì mình làm đúng cách thức trên là được.

» Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

» Tư vấn pháp luật lao động

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Danh sách 34 tỉnh thành Việt Nam

Danh sách 34 tỉnh thành, bản đồ mới của Việt Nam. Ngày 12/6/2025, tại Kỳ…

Danh sách Địa chỉ các Tòa án nhân dân sau sáp nhập từ 01/7/2025

Danh sách địa điểm đặt trụ sở chính của 34 Tòa án nhân dân cấp…

Tổng hợp Luật, Nghị định, Thông tư có hiệu lực từ 01/7/2025

Kể từ ngày 01/7/2025, nhiều chính sách, quy định pháp luật mới bắt đầu có…

Danh sách 355 Tòa án nhân dân khu vực tại 34 tỉnh, thành phố

Danh sách 355 Tòa án nhân dân khu vực tại 34 tỉnh, thành phố sau…

Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân

Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân. Tổng Bí thư Tô…

Hướng dẫn tố giác, báo tin về tội phạm, kiến nghị khởi tố

Thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức mới theo hướng…

» Luatsubaoho.com - Tư vấn pháp luật: 0768236248 - Chat Zalo